侍親假簽呈範例，一次搞定 | 留職停薪申請書這樣寫最保險 | 照顧家人必看！簽呈範本下載

最近有唔少朋友問到關於「侍親留職停薪簽呈範例」嘅寫法，特別係屋企有長輩需要照顧嘅上班族。其實呢種申請喺台灣職場都幾常見，關鍵係要清楚表達原因同埋時間安排，等公司可以理解同支持你嘅決定。

首先要知道，侍親留職停薪通常最長可以申請2年，期間勞保年資會保留，但係就唔會有薪金同其他福利。建議提早1-2個月同主管溝通，等公司有時間安排人手交接。下面係一個簡單嘅表格整理咗重點事項：

寫簽呈嘅時候，記得要寫清楚以下幾點：具體照顧對象同關係（例如父親中風需要復健陪伴）、預計留停期間（由幾號到幾號）、工作交接安排。可以參考呢個簡單架構：

1. 申請事由：簡述家人健康狀況同照顧需求
2. 留停期間：明確起訖日期
3. 工作代理：交代緊急聯絡方式同業務交接人
4. 結語：表達對公司體諒嘅感謝

有朋友試過喺簽呈入面附加醫師證明同復健療程表，等公司更清楚實際狀況。記住每個公司可能有自己嘅表格格式，最好先問HR拎範本，再根據自己情況修改。如果遇到困難，勞工局網站都有提供標準範例可以參考。

最後提醒，留職停薪期間雖然可以全心照顧家人，但都要注意自己嘅身心狀況。有啲公司會要求定期回報復職意願，建議保持聯絡，等返工時可以更快上手。而家越來越多企業對員工照顧家人嘅需求都幾理解，只要好好溝通，通常都會獲得支持。

1. 誰可以申請侍親留職停薪？資格條件一次看懂，這是很多上班族照顧家中長輩時最關心的問題。台灣的《性別工作平等法》其實有明確規定，只要符合條件，員工就可以申請最長2年的留職停薪來專心照顧家人。不過要注意的是，申請資格會因為公司規模、年資和親屬關係而有所不同，下面就用最簡單的方式幫大家整理清楚。

首先，申請人必須是受僱於僱用30人以上公司的員工，而且要在同一家公司工作滿6個月以上。這個規定主要是保障有一定工作穩定性的員工，避免頻繁流動造成企業困擾。至於可以照顧的親屬範圍，除了直系血親（父母、祖父母）外，其實還包括配偶的父母喔！很多年輕夫妻都不知道連岳父母、公婆都可以適用，這點特別重要。

實際申請時，記得要提前跟公司溝通，最好在預定開始照顧的1個月前提出申請。有些公司會要求提供醫生證明，特別是當長輩有重大傷病或失能狀況時。雖然法律規定公司不能拒絕符合資格的申請，但事先做好溝通可以避免後續爭議。另外要注意的是，留職停薪期間勞健保可以選擇繼續投保，但保費要自行負擔，這部分也要先規劃好財務安排。

當家中長輩需要長期照顧時，「2. 什麼時候該提出侍親留職停薪申請？最佳時機分析」就成為許多上班族最頭痛的問題。其實申請時機很重要，太早可能浪費自己的職涯發展機會，太晚又怕來不及照顧家人，這中間的拿捏真的需要好好思考。

一般來說，最常見的申請時機是在醫生開立巴氏量表（日常生活功能評估）後，確認長輩確實需要專人照顧的時候。但其實在這之前，有些徵兆就該開始準備了，比如發現長輩最近常常忘記吃藥、走路不穩容易跌倒，或是原本能自己做的事情突然變得困難，這些都是警訊。

要注意的是，每個家庭狀況不同，有些人會選擇在長輩住院期間就先申請，利用留職停薪期間專心照顧；也有人會等出院回家後，確認居家照顧的實際需求再決定。如果是突然發生的重大疾病或意外，當然就是越快申請越好，畢竟家人的健康最重要。

另外也要考慮工作上的交接問題，通常建議至少提前2週跟主管溝通，讓公司有時間安排職務代理。有些公司會要求附上醫師證明或診斷書，這些文件都要預留時間準備。千萬別等到最後一刻才匆忙申請，這樣對自己、對公司、對家人都不是最好的做法。

3. 侍親留職停薪要準備哪些文件？完整清單在這裡！最近好多朋友都在問這個問題，畢竟要照顧家人又要兼顧工作真的不容易。今天就來幫大家整理一份超實用的文件清單，讓你在申請侍親留職停薪時不會手忙腳亂，一次就能準備齊全。

首先最重要的就是證明文件啦！根據勞工局的規定，申請侍親留職停薪必須附上相關證明，像是醫院的診斷證明書或身心障礙手冊。如果是照顧65歲以上的長輩，記得要準備戶籍謄本喔。這些文件都要在申請時一併附上，建議大家提早去醫院或戶政事務所申請，才不會耽誤到申請時間。

下面幫大家整理成表格，看得更清楚：

另外要特別提醒大家，每間公司可能會有自己的內部規定，建議在準備這些文件之前，先跟公司的人資部門確認一下有沒有其他需要補充的資料。有些公司會要求多附一份切結書，聲明留職停薪期間不會到其他公司任職，這個也要記得問清楚喔！

最後提醒一下，所有文件最好都準備影本，正本自己留著備用。申請時記得檢查文件效期，特別是診斷證明書通常只有三個月的有效期，太早申請可能會失效。如果家人狀況有變化，可能還要補新的證明文件，這些細節都要特別注意。