5個跡象看出你適合什麼工作 | 測測你的隱藏職業天賦 | 這樣算最準！找到命定工作

最近好多朋友都在問「算 自己適合什麼工作」這個問題，其實找工作就像挑鞋子一樣，合不合腳只有自己知道。與其盲目投履歷，不如先靜下心來了解自己的特質和喜好。台灣職場變化快，但有些基本原則是不變的，今天就來分享幾個實用的自我評估方向。

首先可以從「日常習慣」觀察起，比如你喜歡規律生活還是彈性自由？這會影響你適合傳統產業還是新創公司。我認識一個朋友原本在銀行做櫃員，每天準時下班很穩定，但他其實超愛解決突發狀況，後來轉行當緊急救護員反而如魚得水。下面這個表格可以幫你快速對照：

再來要考慮「疼痛耐受度」，這可不是開玩笑！像護理師、消防員這種高壓工作，需要用到類似EMT的OPQRST評估法：O（發作時間）、P（誘發因素）、Q（疼痛性質）、R（放射範圍）、S（嚴重程度）、T（持續時間）。如果你對突發狀況容易焦慮，可能就不適合要隨時待命的工作。

很多人忽略「學習曲線」也很重要。有些工作前期要熬很久（像醫師、律師），但後期發展好；有些則是快速上手但容易遇到天花板。我表妹當初就是沒算清楚這點，念完七年醫學系才發現自己更愛能立即看到成果的烘焙業，現在改行開工作室反而更快樂。

最近越來越多人想嘗試自由工作，但你真的適合嗎？今天我們就來聊聊「什麼人適合做自由工作者？5個自我檢視重點」。自由工作看似自由，其實更需要自律和規劃，不是每個人都能適應這種工作模式。如果你正在考慮轉換跑道，不妨先花點時間檢視自己是否符合這些特質。

首先，自由工作者最需要的就是「自律能力」。沒有主管盯著、不用打卡，聽起來很美好，但你能確保自己每天按時完成工作嗎？很多人以為在家工作很輕鬆，結果反而因為太放鬆而效率低落。建議可以先試著記錄一週的工作時間，看看自己能不能維持穩定的產出。另外，自由工作者要懂得「時間管理」，因為你可能同時要處理多個案子，還要自己開發客戶、處理行政事務，這些都需要很好的規劃能力。

再來看看「財務觀念」這點。自由工作的收入通常不固定，可能這個月接案接到手軟，下個月卻突然沒案子。你要能夠做好財務規劃，至少預留3-6個月的生活費當作緩衝。很多人就是因為沒做好準備，遇到收入空窗期就慌了手腳。建議可以製作簡單的收支表，清楚掌握每個月的固定支出和收入來源。

以下是5個重要檢視點的簡單對照表：

說到「抗壓性」，這真的是自由工作者必備的特質。你可能會遇到客戶突然改需求、案子臨時被取消，或是被殺價砍到見骨。這些狀況都很常見，如果你容易因為這些事情影響心情，甚至好幾天無法工作，那自由工作可能會讓你壓力很大。建議可以先從兼職接案開始，慢慢適應這種工作模式。

最後是「專業技能」的部分。自由工作說白了就是賣你的專業和時間，如果技能不夠扎實，很容易陷入低價競爭的惡性循環。與其什麼都接一點，不如專精某個領域，建立自己的專業形象。這樣不僅能提高報價，也更容易吸引到優質客戶。可以定期進修、更新作品集，讓客戶看到你的專業成長。

最近身邊好多朋友都在問：「何時該考慮轉職？3個關鍵時機點提醒」，其實這個問題沒有標準答案，但有些徵兆出現時，真的該好好思考一下未來的職涯方向了。今天就來分享幾個台灣職場上常見的轉職時機，這些都是我跟身邊朋友親身經歷過，覺得特別有感的時刻。

首先最明顯的就是「工作失去熱情」的時候。如果你每天起床想到要上班就覺得痛苦，對工作內容完全提不起勁，甚至開始數日子等放假，這種狀況持續超過三個月，那真的要認真考慮了。台灣職場壓力大，但長期處於這種狀態不僅影響表現，對身心健康也很不好。我朋友阿明之前就是這樣，後來轉去做他有興趣的數位行銷，整個人都活過來了。

第二個時機是「薪資成長停滯」。台灣很多行業都有薪資天花板，如果你發現自己已經兩三年沒調薪，或是加薪幅度遠遠跟不上物價漲幅，這時候就可以開始看看外面的機會了。特別是當你發現同職位的市場行情已經比你現在高出不少，公司卻沒有相對應的調整，這就是很明顯的警訊。

最後是「學不到新東西」的階段。職場上最怕的就是停滯不前，如果你發現自己每天都在做重複性工作，技能沒有提升，公司也沒有提供培訓或晉升機會，長期下來競爭力會越來越弱。這時候與其溫水煮青蛙，不如主動出擊尋找能讓自己成長的機會。

當然啦，轉職不是說走就走這麼簡單，還要考慮很多現實因素。但如果你已經出現上面這些狀況，真的建議要開始規劃下一步了。畢竟在台灣職場，有時候機會是要自己主動創造的，與其被動等待，不如掌握自己的職涯主導權。

為什麼我總是找不到適合的工作？常見盲點解析

每次打開求職網站都覺得心累，投了上百封履歷卻總是石沉大海？其實很多時候不是你不夠優秀，而是陷入了一些自己都沒發現的求職盲點。今天就來聊聊那些讓台灣求職者卡關的常見問題，說不定你也有中招喔！

首先最常見的就是「職缺條件看得太死板」。很多人看到JD上寫要3年經驗就自動放棄，但其實台灣很多企業的條件都是寫好看的。我認識的HR朋友就說，只要你有相關技能或實習經驗，就算年資差一點也值得試試看。與其自己先打退堂鼓，不如把重點放在怎麼包裝自己的優勢。

另一個大問題是「履歷沒針對性」。很多人一份履歷打天下，連自傳都複製貼上。拜託～現在人資每天看幾百封履歷，沒亮點的直接左滑刪除。建議可以這樣調整：

還有人常卡在「面試準備方向錯誤」。與其拼命背標準答案，不如多研究公司近期動態。比如面試科技新創，能聊他們最新產品的功能優化；面試傳統產業，知道他們數位轉型的痛點在哪。這種「有做功課」的態度，在台灣職場特別加分。

最後提醒「薪資期望不切實際」也很致命。建議求職前先上104或CakeResume查行情，別開價比市場高太多嚇跑企業，但也不要委屈自己。記得台灣基本工資已經調到28,000了，別被慣老闆話術騙去領低薪啊！